PLAN DE RECURSOS HUMANOS

 

 

Pulsa aquí para ir a Página Principal COMO EN CASA

-Determinar el perfil exacto de la persona idónea que ha de ocupar la vacante o el nuevo puesto de trabajo.

Para ello se puede elaborar un profesiograma: un grafico donde se detallan todas las cualidades personales que debe tener la persona candidata.

Un ejemplo de profesiograma sería:

 

 

 

Consejo de dirección

Departamento aprovisionamiento

Departamento de alimentación

Departamento Marketing Distribución

Jefe: Laura Hojas

Departamento de financiación

Jefe: Marta Juez

Jefe:Paula Parra

Jefe:Sandra Velasco

Jefe de cocina

Vendedor 1

 Contable 1

Cocinero 1

Cocinero 2

Cocinero 3

Distribuidor 3

Distribuidor 2

Distribuidor 1

Contable 2

Jefe de almacén

Empleado 1

Empleado 2

Distribuidor 4

Distribuidor 5

Distribuidor 6

Cocinero 4

Auxiliar de cocina 1

Auxiliar de cocina 2

El organigrama de nuestra empresa es un organigrama vertical, que pretende destacar :

-La jerarquía de mando

-Las relaciones de subordinación directas e indirectas.

 Este modelo, además, es el adecuado para las PYMES.